日前，钢构公司大力开展推荐年轻后备干部活动，共有10多名年龄在35周岁以下的青年人才被推荐到多个岗位，列入公司后备干部储备库，作为公司选拔、使用正副职中层干部的优先对象，其中“80后”的占了很大比例。 为大力实施人才强企战略，加快人才集聚，进一步加强公司领导干部队伍建设，建立完善公司中层干部储备机制，着力造就一支素质好、质量高、数量足的公司年轻后备干部队伍，公司全力开展在全体职工中推荐选拔一批优秀青年后备干部活动。把一批年龄在35周岁以下，大学本科以上，政治素质过硬、道德品质优秀，对企业忠诚度高、组织纪律观念强，创新精神足、开拓能力强的优秀青年人才通过民主推荐、集体研究、组织考察、党委审定、建立档案5个程序列入公司后备干部储备库，并将逐步选拔配备到公司主任经济师、主任工程师、主任会计师等专业技术干部队伍中，为年轻干部提供事业发展、实现价值的平台。